France Supply Chain et Michael Page étudient les rémunérations

France Supply Chain et le cabinet Michael Page publient les résultats de leur 2e étude des rémunérations dans le secteur de la Supply Chain. Cette enquête commune réalisée auprès de 1 200 professionnels, révèle le dynamisme du marché de l’emploi, avec plus de 27 000 offres publiées entre janvier et septembre 2025. La tendance est à la féminisation du secteur, avec aujourd’hui 38 % de femmes cadres contre 31 % en 2022. Autre élément notable selon l’enquête, les rémunérations sont en hausse pour 50% des sondés avec des écarts persistants selon la taille des entreprises. En revanche l’étude confirme les tensions du marché de l’emploi notamment sur les postes de responsables exploitation logistique, approvisionnements et supply chain managers. France Supply Chain et Michel Page observent en outre deux défis majeurs pour les entreprises : le maintien dans l’emploi des seniors et l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Salaires à la hausse

Selon les résultats de l’enquête, 1 professionnel sur 2 de la Supply a été augmenté en 2024, pour une augmentation moyenne de 4,2% bien qu’un certain nombre de variations existent selon les métiers, les secteurs et les tailles de l’entreprise. Les PME se montrent plus réactives sur les salaires fixes, tandis que les grands groupes misent sur des packages attractifs (variable, épargne salariale, PERCO). Dans le top 3 des postes les mieux rémunérés en début de carrière l’étude identifie ceux de chef de projet logistique (45 000 €), ingénieur méthodes logistiques / lean (43 000 €) et demand planner (43 000 €).

Un marché dynamique, mais sous tension

En 2025, plus de 27 000 offres d’emploi ont été publiées entre janvier et septembre avec une forte concentration en Île-de-France (7010 offres) et Auvergne-Rhône-Alpes (4990 offres). Les entreprises recherchent en particulier des profils cadres capables d’allier vision stratégique et maîtrise opérationnelle. Les métiers de responsable exploitation logistique, responsable et supply chain manager sont les plus pénuriques selon les résultats de l’enquête. 44% des cadres interrogés déclarent être en recherche active d’un nouveau poste. Cette tendance reflète une fatigue professionnelle liée à la montée des exigences et à l’évolution des compétences attendues : gestion de risques, agilité, digitalisation et automatisation. «  Ces tensions soulignent l’importance de renforcer les partenariats avec les écoles et universités pour former les talents de demain », souligne Yann de Feraudy, Président de France Supply Chain.

Les femmes aux commandes

Si sur le papier la Supply Chain demeure encore aujourd’hui une profession majoritairement masculine, avec 62% d’hommes contre 38% de femmes, il est important de préciser que dans les faits, la réalité est plus nuancée. En effet, selon les métiers ou la tranche d’âge observés, la part de femmes présentes peut passer du simple au double voire au triple ! Ainsi, si parmi les professionnels les plus expérimentés, on compte peu de femmes (13% chez les + de 60 ans, 28% chez les 50-59 ans), leur part augmente significativement chez les plus jeunes (43% chez les – de 30 ans, 42% chez les 30-39 ans). De même niveau métiers, si les postes en exploitation ou en distribution restent au deux-tiers occupés par des hommes, la parité est en revanche presque parfaite sur les fonctions en approvisionnement ou en S&OP.