L’association a fait le bilan des travaux accomplis cette année avec des outils, des dispositifs et des tests utiles à la profession, dans l’optique d’une chaîne d’approvisionnement toujours plus responsable. A commencer par la sécurisation de la saison.
L’une des principales préoccupations du dernier rendez-vous Déméter des transporteurs et des logisticiens : « sécuriser sa saison », notamment du point de vue des ressources humaines.
Face à la difficulté de recruter courant 2017, particulièrement dans les métiers de conducteurs et d’opérateurs logistiques, une dizaine d’entreprises membres ont envisagé un ensemble d’initiatives « cohésives ». A savoir : anticiper collectivement les pics saisonniers autour des activités logistique et transport sur fond de cohésion, grâce à la co-construction de solutions utiles et pragmatiques tout en sachant les déclencher au bon moment.
Trois autres étapes
Les échanges et le benchmark du RDV Démeter ont permis de remonter les bonnes pratiques et de réaliser une première évaluation collective autour des cinq processus logistiques majeurs : prévision, production, approvisionnement, point de vente.
Il reste désormais trois autres étapes à formaliser, en rendant ces initiatives visibles pour chaque acteur de la chaîne d’approvisionnement ; en testant dans l’opération avec le lancement de deux pilotes ; tirer le bilan et finaliser un outil ou process mis à la disposition des professionnels.
Conducteur Livreur Ambassadeur
Imaginée en 2017, ce projet est désormais opérationnel pour le recrutement mais aussi pour la valorisation du métier, à travers notamment les formateurs en interne. Elle est rythmée notamment par l’ABCD de l’Ambassadeur : Attitudes, Bons réflexes, Connaissances, Diplomatie.
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