Salaires à la hausse dans la logistique

Le cabinet de recrutement Hays publie son étude annuelle [1] sur les tendances de recrutement et de rémunération dans la logistique. Selon elle, le marché de l’emploi dans les métiers des achats, de la supply chain et de la logistique a connu une dynamique forte en 2024. Les entreprises de tous secteurs recherchent des profils qualifiés pour répondre aux exigences croissantes et à la complexification des chaînes d’approvisionnement. « Notre étude met en lumière des tendances marquantes, telles que la montée en puissance des compétences en intelligence artificielle (IA), l’importance croissante des politiques de bien-être au travail et la poursuite de la digitalisation », analyse Tina Ling, PDG de Hays France. « Cette année encore, les entreprises doivent faire face à des défis importants, comme la pénurie de talents qui persiste et les contraintes budgétaires. Pour surmonter ces obstacles, il est crucial de développer des stratégies innovantes en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines », ajoute-t-elle.

Selon l’étude, pour faire face à la pénurie de candidats qualifiés dans le transport et la logistique, les prestataires ont intensifié leurs efforts pour améliorer les conditions de travail et augmenter les salaires. Le télétravail, devenu populaire depuis la crise sanitaire, est désormais une option recherchée dans ce secteur. Du côté du secteur des achats, après une année 2023 marquée par de nombreuses crises (sanitaire, conflits armés, rupture de composants clés), l’année 2024 s’est montrée plus clémente. Les profils dotés de compétences analytiques, techniques et en gestion de projets transverses en interne et en externe ont été largement recherchés.

Perspectives 2025

Hays estime que cette dynamique va perdurer en 2025 avec de nombreuses offres et un nombre croissant de candidats qualifiés. Les métiers les plus sollicités restent ceux d’affréteur transport, de responsable supply chain, d’acheteur famille ou commodité, d’agent de transit ou de responsable achats. Parmi les compétences les plus recherchées figurent la maîtrise des process S&OP, l’optimisation des flux, la connaissance des réglementations douanières / Incoterms et une forte sensibilité technique industrielle. « Conscientes que la Supply chain est un levier de développement majeur, les industries recherchent des candidats dont l’expertise leur permettra de se structurer pour accompagner leur croissance. Cet intérêt marqué pour les profils évoluant dans ce domaine entraîne inévitablement une hausse des prétentions salariales de la part de candidats de plus en plus sollicités. Pour capter leur attention, les recruteurs doivent aujourd’hui être prêts à rémunérer les candidats à la hauteur de leurs attentes », mentionne Hays dans son étude.